為加快專業人才孵化，新安江施工局持續深化聚才思維、優化育才路徑，持續推進技術隊伍專業化建設，全面打造突出的行業尖兵。

一是沉心下力，培育“雙扎根”人才。施工局堅持集團公司、分局黨委的統一領導，將紅色思想和清廉意識作為“育苗養料”，以“獻禮七一”“我與國旗合個影”“廉潔剪紙”“螢火蟲志愿服務”“工地義務勞動”為媒介，以黨帶團夯實青年團員精神根基，強化青年干部與新入職大學生責任意識與使命擔當，從源頭把住“水龍頭”，培養出政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏的專業人才。

二是全員上陣，孵化“五邊形”人才。施工局堅持“抓住一個、孵化一個、成才一個”的宗旨，依據人才的職務、年齡、性別、特長等因素建立施工局27人人才檔案，力爭“一才一策”，同時把職工培訓工作納入施工局2024-2026年工作總體規劃，以邀請專家授課“專業大課”、師帶徒模式“精品小課”、崗位練兵“課外輔導”相結合的模式，快速補充專業知識，提升專業技能，為年輕人帶來“視聽盛宴”的同時，調動全局一體共榮抓好人才培養工作分解落實。

三是因材施教，打造“創新型”人才。“人才+”便是“效率+”，施工局研究工程圖紙，成立安徽新安江施工局復雜地質條件下長距離分洪道施工關鍵技術研究及應用科研小組、青年突擊隊、QC攻堅小組，科學化、合理化安排研究課題，提前規劃好科研小組成才路徑，以“五指成拳”之勢，為新入職職工成長成才“架梯搭臺”，目前科研隊伍共有17人，其中青年成員占比百分之六十四。

五是用心用情，精孕長久性人才。施工局結合項目需求，按照技術人才、管理人才、創新人才三類分析人才潛力與技能，對新員工專業、個人意向、性格特質等進行“連連看”，合理化、常態化組織技能培訓，鼓勵式引導考取執業證書、考核式提高綜合待遇，同時施工局注重綜合性人才培育，以“昆侖計劃”“揚帆計劃”“工會干事研究生”等方式培養特色人才，以不放過“每一雙手”為原則，為年輕人提供更多的晉升途徑和發展空間。

下一步，施工局將持續開展人才孵化工作，將人才培育與生產經營工作深度融合，下好培育筑基“精準棋”，打好四局鐵軍“基本盤”，為四局高質量發展不斷強化人才支撐。